Description de fonction
par
Angelo Caruso
Description de fonction et poste de travail
La description de fonction est sans doute l'une des premières préoccupations de l'employeur. Qu'il s'agisse de publier une offre d'emploi, d'expliquer à une agence d'intérim ou à un cabinet de recrutement, la description de fonction permet (ou devrait permettre) la représentation du poste à pourvoir. Pour les métiers de l'artisanat l'appellation de la fonction suffit pour se représenter en quoi consiste le travail (coiffeur, plombier, etc.). Dans ce cas, il n'est pas spécialement utile et encore moins nécessaire que la fonction soit décrite. Pour d'autres raisons, la description de fonction n'est pas nécessairement documentée dans les petites entreprises car employeur et employé s'accordent de vive voix et ajustent au fur et à mesure. Dans les administrations publiques la description de fonction tend à régler les moindres détails le travail de chacun. Ce qui nous intéresse particulièrement ici est la description de fonction du personnel des grandes et moyennes entreprises.
Description de fonction de personnel salarié
Poste de travail et description de fonction
Dans l'article
poste de travail, nous avons montré que les exigences du poste constituent une connaissance préalable à la rédaction d'une fonction du salarié. Nous avons vu que, contrairement au poste de travail dont les tâches sont exigées par le process, une fonction fait surtout référence à la personne qui doit l'exercer.
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Description de fonction de personnel employé
Employés et description de fonction
Le travail de l'employé est fondamentalement différent du travail du salarié. C'est pourquoi sa description de fonction ne peut pas être élaborée sur le même principe. Contrairement au salarié dont l'activité et celles des collègues sont syntonisée aux exigences des machines et au déroulement du process, l'employé dispose généralement d'une plus grande autonomie personnelle.
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Description de fonction de personnel cadre
Le cadre et sa description de fonction
La description de fonction du personnel cadre est d'une importance majeure pour l'entreprise. C'est particulièrement vrai lorsque ce cadre est titulaire d'un ou de plusieurs services. Ceci amène à considérer 3 situations typiques d'une fonction de cadre: .
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