Ombre

" La pire des ignorances est d'ignorer ses compétences". 

 

(Lucien Arréat) 

Gammes de Bilan de Compétences:

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Bilan de Compétence

24 heures:

Repositionnement professionnel avec ou sans projet de formation
14h d'entretien (7 séances de 2h),
Planification sur 2 à 3 mois,
Synthèse,
Suivi après 6 mois.

2400€ net de taxe (face à face)

1900€ Net de taxe ( à distance)

 

Bilan de Compétence

10 heures :

Objectif de réalisation rapide
Synthèse,
10 h d'entretien (5 séances de 2h),
Planification sur 2 mois,
Pas de suivi.



1600€ Net de taxe (face à face)

1250€ Net de taxe ( à distance)

Bilan de Compétence
6 heures :

Définir un projet VAE  
Synthèse courte,
6 h d'entretien (3 séances de 2h),
Planification sur 1 mois,
Pas de suivi.




1300€ Net de taxe (face à face)

990€ Net de taxe (à distance)

 

Trouver sa voie
Test de personnalité

Pour préparer de façon efficace votre projet de reconversion, ce test vous permettra :

  • D'explorer 12 domaines d’intérêts, selon le modèle RIASEC

  • Analyser votre personnalité, valeurs, aptitudes potentielles, style d’apprentissage et environnement de travail. 

  • 60 questions

  • 15 minutes

  • Tous profils


490€ ttc/test

 

OBJECTIF :

Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d’identifier vos aspirations, vos valeurs, vos besoins, voire même votre personnalité et vos compétences, aussi bien que vos savoirs et savoir-faire, ainsi que vos soft skills et valeur ajoutée, afin de définir un projet professionnel.

Ce projet professionnel vous permettera d’améliorer votre niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer votre employabilité et de sécuriser votre parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. 

Le bilan de compétences est un dispositif éligible en lui-même au CPF ( Art.L.6323-6-II).

Compétences visées :

Le bilan de compétences a pour but de développer la connaissance de soi. Notamment, identifier ses valeurs, détecter ses besoins et connaitre sa personnalité, ainsi, acquérir une meilleure connaissance de ses compétences, ses ressources, ses savoirs, savoir-faire et ses soft skills.

cela passe par l'analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former, est également développée dans le cadre du bilan de compétences.

Moyens pédagogiques :

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) consultant(e). Celui-ci (celle-ci) peut utiliser les techniques suivantes :

  • Tests de centres d’intérêt, de personnalité et comportement professionnel, ex: motivations, vocation...

  • Questionnaires d’auto-évaluation, ex: mon auto-positionnement, les bonnes questions à se poser, etc...

  • Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers, des formations possibles et des dispositifs de financement,

  • Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés,

  • Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche, notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

 Consulter l'Espace documentaire  ici

Public visé :

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports pédagogiques, répondre aux questionnaires et réaliser les tests. 

Lieu du déroulement:

L'accompagnement peut se faire dans l'un de nos points de rencontre ou 100% digital à distance (convient aux personnes à mobilité réduite).

Dans les deux cas, le BC est réalisé dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité des échanges . 

Notre posture :

Notre posture consiste à vous accompagner, au sens de « marcher à vos côtés ».

Modalités et délais d'accès:

Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (net de taxe) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique : par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr. et iciformation. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.

La mise en place du planning se fixe entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e).

La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone), les temps de travail personnel du bénéficiaire, notamment les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers.  

Réunion d'équipe

Intervenants :

Choisir de réaliser un bilan de compétences avec SiiiLVE, c'est avant tout choisir un homme, une femme, avec qui vous serez à l'aise de vivre cette expérience.

vous aurez VOTRE interlocuteur unique durant cette période d'introspection et de transition.

Nos consultants sont majoritairement psychologues du travail ou experts confirmés en gestion de carrière, ils ont l'habilitation à faire passer des test et savent parfaitement comment vous guider dans votre démarche.

Déroulement :

La durée :

24h maximum, étalée sur plusieurs semaines, dont 14 heures avec un(e) consultant(e) et 10 heures de travail personnel

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. 

 

Phase préliminaire 

C'est l'analyse de la demande du (de la) bénéficiaire, la

détermination du format le mieux adapté à la situation et au besoin. C'est aussi la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

 

Phase d’investigation :

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. Pour cela, nous procéderons par :

a) Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité : 

Analyse du parcours personnel et professionnel, 
Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
 Réflexion autour des équilibres de vie.

b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
Analyse des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir-être,  Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.

 

Phase de conclusions :
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Le suivi :

Le Bilan de Compétences permet de faire face à un nouveau contexte et ambitions professionnels. Notre programme vous permet d'être écouté(e), accompagné(e) et conseillé(e) par les professionnels qui ont évolué sur le terrain et ont occupé des postes-clés en entreprise (Ressources Humaines, Managers, Psychologues, Coachs professionnels...).

Chaque personne est unique, c'est pourquoi vous aurez le(a) consultant(e) attitré(e) tout au long de votre parcours.

Nous travaillerons ensemble avec des outils d'analyses de personnalité et de motivations, afin de mesurer l'adéquation de vos projets avec votre personnalité, compétences et le marché de l'emploi. Exemple d'outils : test PROFIL Pro-II, Vocation, ....

En fin de parcours du Bilan de Compétences, vous aurez fait le point sur vous-même et sur vos perspectives professionnelles. Nous continuerons de vous suivre durant les 3 mois postérieurs au Bilan de Compétences. Ensemble, nous ferons le point sur les actions engagées, les recherches entamées, le métier choisi ...

Business Team
Collecter de l'argent

Le tarif et Les financements possibles :

Nos bilans de compétences sont pris en charge par le CPF 

 ( Art.L.6323-6-II), 

 

Le bilan de compétences peut être financé :

  • Par l'employeur, dans le cadre d’un bilan de compétences intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise ou effectué avant un congé de reclassement ;

  • En utilisant votre compte personnel de formation - CPF  (Art.L.6323-6-II), que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, dès lors que vous avez acquis des droits suffisants ;

  • Par Pôle emploi, avec l’aide individuelle à la formation (AIF) ;

  • Par vos propres moyens, si vous ne pouvez prétendre à aucun des financements ci-dessus

Pour avoir plus d'information sur les financements, cliquez ici :

Concrètement !

Le bilan de compétences se fait à votre initiative lorsque vous ressentez le besoin de faire un point dans votre carrière, ou lorsque survient un événement qui bouscule votre vie ; naissance, burn-out, restructuration de votre entreprise…

Il arrive toujours un moment dans sa vie professionnelle où l’envie de changer de poste ou de métier se fait sentir. Mais, bien souvent, le changement fait peur et se faire accompagner est la solution idéale pour avancer en toute sérénité.

Avec SiiiLVE le bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement (30 min) au cours duquel le (la) consultant(e) vous expose  la méthode Siiilve et les résultats que vous pouvez en attendre.

La durée du bilan de compétences est de 24 heures, dont 16 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests, de travaux de recherches et d’enquêtes métiers. 

Votre bilan de compétences peut être réalisé soit dans l'un de nos points de rencontre, 100% à distance, ou sur un format mixte. 

À l’issue du bilan, vous vous voyez proposer un entretien de suivi de bilan pour refaire le point sur votre évolution 3 mois après. 

Nous vous initons à consulter notre "Espace documentaire"  ICI  : 

Femme dans un bureau
Pour toute demande de renseignement supplémentaire, ou pour nous faire part d'une réclamation !

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